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육아휴직 급여는 부모가 자녀를 돌보기 위해 법적으로 사용할 수 있는 육아휴직 기간 동안 받는 소득 보전 급여입니다. 고용보험 기반으로 운영되며, 상한액·지원구간·특례제도 등이 크게 개선되어 2025년 이후 변화된 급여 체계가 2026년에도 유지·확대되고 있습니다.
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육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 소득을 보전해주는 지원금입니다. 공식 고용보험·정부 포털에서 조건, 신청 방법, 계산식 및 최신 공지를 확인하세요.
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2026년 육아휴직 급여 주요 내용
1) 육아휴직 급여 지급 기준
육아휴직 급여는 휴직 시작일 기준 통상임금의 일정 비율과 상한액을 기준으로 지급됩니다.
| 구분 | 지급 기준 요약 |
|---|---|
| 일반 육아휴직 (부모 1인) |
1~3개월 : 통상임금 100%
(상한 250만 원 / 하한 70만 원) 4~6개월 : 통상임금 100% (상한 200만 원 / 하한 70만 원) 7개월 이후 : 통상임금 80% (상한 160만 원 / 하한 70만 원) |
| 분할 사용 | 육아휴직을 나누어 사용해도 사용 기간을 합산하여 위 일반 육아휴직 지급 기준을 동일하게 적용합니다. |
| 1개월 미만 사용 | 육아휴직 기간이 1개월을 채우지 못한 경우 실제 휴직 일수에 비례해 급여를 계산하여 지급합니다. |
| 부모 순차 사용 (2022.12.31까지) |
같은 자녀에 대해 부모가 순서대로 육아휴직을 사용한 경우,
두 번째 부모도
일반 육아휴직 급여 기준을 동일하게 적용합니다. ※ 단, 휴직 기간이 겹치면 일반 기준 적용 |
| 부모 모두 사용 (출생 후 18개월 이내) |
1~6개월 : 부모 각각 통상임금 100% 지급 월 상한액은 사용 개월 수에 따라 단계적 인상 (250만 → 300만 → 350만 → 400만 → 450만 원) 7개월 이후 : 통상임금 80% (상한 160만 원 / 하한 70만 원) |
2) ‘6+6 부모육아휴직제’
2026년에는 부모가 함께 육아휴직을 사용할 때 추가 혜택을 받을 수 있는 ‘6+6 부모육아휴직제’가 핵심 내용으로 자리 잡고 있습니다.
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 적용 조건 | 자녀 생후 18개월 이내에 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우에 적용됩니다. |
| 급여 상한 특례 | 휴직 첫 6개월 동안 일반 육아휴직보다 급여 상한액이 추가로 인상됩니다. |
| 급여 지급 수준 | 부모 각각 통상임금의 100%를 지급하며, 월 상한액은 약 250만~450만 원 수준에서 단계적으로 적용됩니다. |
즉, 맞벌이 부부가 순차적으로 휴직을 쓰면 첫 6개월간 급여가 크게 올라가는 구조로 설계되어 있어 소득 감소 부담을 더 효과적으로 완화할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청 방법
단계별 육아 휴직 신청 단계
육아기 근로시간 단축급여 신청 절차
회사 신청 → 자격 확인 → 확인서 요청 → 급여 신청 → 지급
1
육아기 근로시간 단축근로 신청
단축근로 시작 30일 전까지 신청서와 자녀 출생 증빙서류를 인사 담당자에게 제출합니다.
2
사전 수급 자격 확인
고용보험 가입기간과 육아기 근로시간 단축 사용 가능 여부를 확인합니다.
마이페이지에서 확인하기
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3
육아기 근로시간 단축 확인서 요청
급여 신청을 위해 회사에서 발급하는 육아기 근로시간 단축 확인서를 요청합니다.
4
육아기 근로시간 단축급여 신청
5
육아기 근로시간 단축급여 지급
고용센터 승인 후 통상 14일 이내에 신청 계좌로 급여가 지급됩니다.
회사 지급액과 정부 급여 합계는 단축 전 통상임금을 초과할 수 없습니다.
육아휴직 급여 지급 시기 및 유의사항
| 구분 | 내용 요약 |
|---|---|
| 급여 지급 시기 | 육아휴직 급여 신청 후 약 2주 이내에 신청한 계좌로 급여가 지급됩니다. |
| 신청 기한 | 육아휴직 종료일로부터 1년 이내에 신청하지 않으면 급여 지급 자격이 상실될 수 있습니다. |
| 고용보험 가입 여부 |
고용보험 미가입자
(프리랜서·자영업자 등)는
일반적으로 육아휴직 급여 대상이 아닙니다. ※ 별도 제도 확대 논의는 진행 중 |
| 기본 요건 | 고용보험 가입 기간과 법에서 정한 육아휴직 요건을 모두 충족해야 급여 지급이 가능합니다. |
정리하자면, 2026년 육아휴직 급여는 육아휴직 기간 동안 통상임금의 80~100% 범위 내에서 정부가 소득을 보전하는 제도입니다. 특히 “6+6 부모육아휴직제”를 활용하면 부모가 차례로 휴직을 쓸 경우 첫 6개월 급여가 최대 상향되며, 사후지급 없이 전액 즉시 받을 수 있습니다. 급여 신청은 고용보험 및 고용24를 통해 진행하며, 휴직 중 다른 소득이나 신청 기한을 반드시 체크해야 합니다.
2026년 육아휴직 급여 관련 FAQ
2026년 육아휴직 급여란 무엇인가요?
육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 소득 감소를 보전하기 위해
고용보험에서 지급하는 지원금으로, 2026년에도 통상임금을 기준으로 지급됩니다.
2026년 육아휴직 급여는 누가 받을 수 있나요?
고용보험에 가입된 근로자로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 경우
육아휴직을 사용하면 급여를 받을 수 있습니다.
2026년 육아휴직 급여 지급 금액은 어떻게 되나요?
육아휴직 초기에는 통상임금의 100% 범위 내에서 지급되며,
이후 기간에는 80% 수준으로 조정됩니다.
다만 월별 상한액이 적용됩니다.
2026년 육아휴직 급여 상한액은 얼마인가요?
육아휴직 1~3개월은 월 최대 250만 원,
4~6개월은 최대 200만 원,
7개월 이후는 최대 160만 원까지 지급됩니다.
6+6 부모육아휴직제란 무엇인가요?
부모가 자녀 생후 18개월 이내에 각각 육아휴직을 사용하는 경우,
첫 6개월 동안 급여 상한액이 대폭 상향되는 제도입니다.
2026년 육아휴직 급여는 언제 신청해야 하나요?
육아휴직 중 또는 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 하며,
기한을 넘기면 급여를 받을 수 없습니다.
육아휴직 급여는 매달 지급되나요?
네, 신청 후 요건이 충족되면 매월 단위로 급여가 지급되며,
2026년부터는 사후지급금 없이 전액 지급 방식이 적용됩니다.
육아휴직 중 다른 소득이 있으면 급여를 받을 수 없나요?
육아휴직 기간 중 근로소득이 일정 기준을 초과할 경우
육아휴직 급여가 제한되거나 중단될 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청은 어디서 하나요?
고용24 홈페이지 또는 가까운 고용센터를 통해 온라인·방문 신청이 가능하며,
사업주가 제출한 육아휴직 확인서가 필요합니다.
2026년 육아휴직 급여에서 달라진 점은 무엇인가요?
사후지급금 제도가 폐지되어 육아휴직 기간 중 전액 지급되며,
부모 공동 육아휴직에 대한 혜택이 강화된 것이 가장 큰 변화입니다.